GAK SEKEDAR DAPET MAKAN SIANG

Telat paling bikin deg deg an itu, kalau datang barengan atau bahkan ngelebihin datangnya manager. Kalau udah kayak gitu “wes absen o ae mas”, pura pura sakit. Dan siap siap diomelin manager besoknya, Dah tau kalau manager lu itu super TPM banget, berani beraninya. Pengen didepak ya mas?

Kerja paling enak itu, kalau satu shift sama supervisor ganteng dan diajak ngobrol. #meleleh wes, hahaha……

Makan siang paling gak enak itu, kalau makan siang sambil liat tu supervisor makan dipojokan sama supervisor baru. Ngobrol ngobrol. Bercanda bercandaan. Terus no terus no. Mentang mentang gue masih anak PKL. Ntar ya liat aja liat aja. Grrrrrr

Pulang paling gak beruntung itu, kalau ternyata diajakin bareng sama tu supervisor tapi kitanya dah kadung nebeng temen. Sial.

Ngomongin tentang kerjaan emang banyak susah senengnya kawan. Senengnya ya bukan berarti cuma dapet makan siang dan malam, dapet gaji gedhe, dapat uang transport, dapat uang lembur dan dapat THR kawan. Susahnya juga bukan berarti cuma diomelin atasan, dapet tugas banyak banget, dapet posisi itu itu aja, dan kress sama rekan kerja. Tapi, kalau ku bilang kerja itu complicated kawan. Jadi kalau ditempat kerjaan kamu, kamu gak nemu satu orang pun yang ngeluh. Wuih huebat buanget. Perlu dipertanyain tuh dedikasi perusahaannya. Pengen maju kagak. Kalau pengen maju pasti banyak perubahan, banyak target, banyak tantangan, banyak tekanan. Kalau kagak ada satupun orang yang ngeluh,  perlu dipertanyaain tuh, kerjaannya nganggur nganggur aja ya mbak. Enak banget sih. PNS ya mbak.

Kalau ada sms masuk terus bilang kalau kita ini tukang ngeluh itu. Sumpah mangkelno banget. Pengen tak prekes prekes terus tak blokir deh nomernya. Masalahnya, neh sms gak pada tempatnya. Kalau aku sering ngeluh wah tugasku banyak. Wah managerku jahat. Wah orang orangnya gak asyik. Terus kamu bilang aku tukang ngeluh. Okey fine!. Tapi wong aku biasa biasa ae. Tugasku dikit, orangnya baik baik. Ngeluh yang mana coba? Gak terimo wes. Sakit hati. Haishhh...

Kalau dipikir pikir jangan jangan gara-gara kemarin siang aku habis ngomelin anak helper kali yah. Eh gak ngomel juga se, wong ini formatnya adalah curhat. Bukan ngomel donk istilahnya. Lebih tepatnya ngasih tau. Hahaha. Jadi gini, tuh helper tiba tiba nyurhatin gue. 

“Aku gak betah mbak disini, aku kan anak elektro ya mbak, kok disini malah ditaruh jadi helper. Kok gak dijadiin operator aja gitu. Belum lagi mangernya itu mbak, yaampun gue kagak suka sama orangnya, ya dy itu pinter sih tapi caranya itu lo mbak nyakitin banget. Temen temen aku aja udah banyak yang keluar mbak. Aku neh bertahan sendiri disini.’

“Kan dia manager, ya harus disipin donk, supaya dihormati anak buahnya”

“Tapi caranya itu lo mbak, kurang merakyat”

Gue akuin sih tuh manager super pinter buanget. Apalagih masalah managemennya. Gak salah kalau dy dijulukin The Expert of TPM (Total Productive Management). Padahal  basicnya Farmasi loh. Tapi logika nya men maen banget. Masalah mesin mesin dy lahap habis. Padahal dikuliah aja gak diajarin. Ya emang agak kaku dan medeni sih orangnya. Tapi kita sih biasa aja, wong di kampus banyak banget dosen kayak gitu, biasalah orang pinter arogannya se langit.

Ohya ngomongin tentang TPM. TPM itu managemen yang diterapkan oleh Unilever. Lebih ketat daripada ISO dan CPOB, managemen ini berbasis pada pola berpikir seseorang untuk productive sehingga segala tingkah lakunya/behaviornya akan selalu productive. Kalau kalbe bisa dapetin sertifikat ISO dan CPOB dalam 1 tahun, untuk sertifikat TPM bisa 10 tahun lho. Susah banget men kritrianya. Ohya sekedar kasih info neh, sebelumnya kalbe menerapkan managemen Lean / TPS (Toyota Productive Sistem), system managemen yang dipelopori oleh Toyota dan banyak diterapkan dindustri industri karena kesuksesan system ini. Tapi sekarang ini, trend bergeser ke penggunaan system managemen TPM. Dan dampaknya, buanyak perombakan perombakan yang dilakukan dikalbe farma, tidak hanya materi tapi juga tingkah laku personelnya.  Hal inilah yang memberatkan para karyawannya. Berat memang. Harus tegas memang. Tapi bukankah ini untuk kebaikan kita bersama. Bukankah ini juga untuk kebaikan konsumen juga. Kalau bisa dapat obat berkualitas baik dengan harga murah, sapa yang gak mau?

Akhirnya tuh helper gak berhenti berhenti ngeluhin tentang kerjaannya. Ya maklum sih kan dia anak SMK elektro, ya gak terima juga kalau dijadiin helper palagi bagian ruang cuci. Tapi karena itu udah jam 2an ya kawan, aku neh disenggol titik jadi muntab. Akhirnya aku semprot deh

“Mas, gajinya berapa? 2,4 kan? Tau gak sih mas, itu tuh gedhe banget. Sadar o! Disurabaya itu tuh gedehe banget mas. S1 aja gajinya juga segituan. La kamu gaji segitu tuh Cuma bersih bersih, disuruh  ngambilin ini itu, kagak pake mikir. Kurang enak apa lagi coba”

Eh bukannya dia malah takut malah lanjut cerita. Tentang putri huancu lah, artis Taiwan lah, tentang kuliah akuntasinya yang ternyata salah ambil jurusan lah, tentang teman temannya yang ngajakin ikut kontes semacam band sampe mereka jadi finalis lah. Ya dari situ aku simpulin, neh anak hatinya tidak disini. Mangkanya seberapapun besarnya fasilitas yang diberikan Kalbe untuknya, tetap tidak berarti apa apa.

Dan konklusinya, bekerja lah dengan sepenuh hati, cintai pekerjaanmu apapun itu. Beranikan diri untuk segera pindah jika tidak sreg dengan pekerjaannya namun jika tetap memutuskan untuk bertahan, komitmen untuk mendedikasikan yang terbaik untuk perusahaan. This is your choice. Kamu yang memilih. Ini keputusanmu. Dan semoga Allah selalu memberikan kekuatan untukmu.