Telat paling bikin deg deg an
itu, kalau datang barengan atau bahkan ngelebihin datangnya manager. Kalau udah
kayak gitu “wes absen o ae mas”, pura pura sakit. Dan siap siap diomelin
manager besoknya, Dah tau kalau manager lu itu super TPM banget, berani
beraninya. Pengen didepak ya mas?
Kerja paling enak itu, kalau satu
shift sama supervisor ganteng dan diajak ngobrol. #meleleh wes, hahaha……
Makan siang paling gak enak itu,
kalau makan siang sambil liat tu supervisor makan dipojokan sama supervisor
baru. Ngobrol ngobrol. Bercanda bercandaan. Terus no terus no. Mentang mentang
gue masih anak PKL. Ntar ya liat aja liat aja. Grrrrrr
Pulang paling gak beruntung itu,
kalau ternyata diajakin bareng sama tu supervisor tapi kitanya dah kadung
nebeng temen. Sial.
Ngomongin tentang kerjaan emang
banyak susah senengnya kawan. Senengnya ya bukan berarti cuma dapet makan siang
dan malam, dapet gaji gedhe, dapat uang transport, dapat uang lembur dan dapat
THR kawan. Susahnya juga bukan berarti cuma diomelin atasan, dapet tugas banyak
banget, dapet posisi itu itu aja, dan kress sama rekan kerja. Tapi, kalau ku
bilang kerja itu complicated kawan. Jadi kalau ditempat kerjaan kamu, kamu gak
nemu satu orang pun yang ngeluh. Wuih huebat buanget. Perlu dipertanyain tuh
dedikasi perusahaannya. Pengen maju kagak. Kalau pengen maju pasti banyak
perubahan, banyak target, banyak tantangan, banyak tekanan. Kalau kagak ada
satupun orang yang ngeluh, perlu
dipertanyaain tuh, kerjaannya nganggur nganggur aja ya mbak. Enak banget sih.
PNS ya mbak.
Kalau ada sms masuk terus bilang
kalau kita ini tukang ngeluh itu. Sumpah mangkelno banget. Pengen tak prekes
prekes terus tak blokir deh nomernya. Masalahnya, neh sms gak pada tempatnya.
Kalau aku sering ngeluh wah tugasku banyak. Wah managerku jahat. Wah orang
orangnya gak asyik. Terus kamu bilang aku tukang ngeluh. Okey fine!. Tapi wong
aku biasa biasa ae. Tugasku dikit, orangnya baik baik. Ngeluh yang mana coba? Gak
terimo wes. Sakit hati. Haishhh...
Kalau dipikir pikir jangan jangan
gara-gara kemarin siang aku habis ngomelin anak helper kali yah. Eh gak ngomel
juga se, wong ini formatnya adalah curhat. Bukan ngomel donk istilahnya. Lebih tepatnya
ngasih tau. Hahaha. Jadi gini, tuh helper tiba tiba nyurhatin gue.
“Aku gak betah mbak disini, aku
kan anak elektro ya mbak, kok disini malah ditaruh jadi helper. Kok gak
dijadiin operator aja gitu. Belum lagi mangernya itu mbak, yaampun gue kagak
suka sama orangnya, ya dy itu pinter sih tapi caranya itu lo mbak nyakitin
banget. Temen temen aku aja udah banyak yang keluar mbak. Aku neh bertahan
sendiri disini.’
“Kan dia manager, ya harus disipin donk,
supaya dihormati anak buahnya”
“Tapi caranya itu lo mbak, kurang
merakyat”
Gue akuin sih tuh manager super
pinter buanget. Apalagih masalah managemennya. Gak salah kalau dy dijulukin The
Expert of TPM (Total Productive Management). Padahal basicnya Farmasi loh. Tapi logika nya men maen
banget. Masalah mesin mesin dy lahap habis. Padahal dikuliah aja gak diajarin. Ya
emang agak kaku dan medeni sih orangnya. Tapi kita sih biasa aja, wong di
kampus banyak banget dosen kayak gitu, biasalah orang pinter arogannya se
langit.
Ohya ngomongin tentang TPM. TPM itu
managemen yang diterapkan oleh Unilever. Lebih ketat daripada ISO dan CPOB,
managemen ini berbasis pada pola berpikir seseorang untuk productive sehingga
segala tingkah lakunya/behaviornya akan selalu productive. Kalau kalbe bisa dapetin
sertifikat ISO dan CPOB dalam 1 tahun, untuk sertifikat TPM bisa 10 tahun lho. Susah
banget men kritrianya. Ohya sekedar kasih info neh, sebelumnya kalbe menerapkan
managemen Lean / TPS (Toyota Productive Sistem), system managemen yang
dipelopori oleh Toyota dan banyak diterapkan dindustri industri karena
kesuksesan system ini. Tapi sekarang ini, trend bergeser ke penggunaan system managemen
TPM. Dan dampaknya, buanyak perombakan perombakan yang dilakukan dikalbe farma,
tidak hanya materi tapi juga tingkah laku personelnya. Hal inilah yang memberatkan para karyawannya. Berat
memang. Harus tegas memang. Tapi bukankah ini untuk kebaikan kita bersama. Bukankah
ini juga untuk kebaikan konsumen juga. Kalau bisa dapat obat berkualitas baik
dengan harga murah, sapa yang gak mau?
Akhirnya tuh helper gak berhenti
berhenti ngeluhin tentang kerjaannya. Ya maklum sih kan dia anak SMK elektro,
ya gak terima juga kalau dijadiin helper palagi bagian ruang cuci. Tapi karena
itu udah jam 2an ya kawan, aku neh disenggol titik jadi muntab. Akhirnya aku
semprot deh
“Mas, gajinya berapa? 2,4 kan?
Tau gak sih mas, itu tuh gedhe banget. Sadar o! Disurabaya itu tuh gedehe
banget mas. S1 aja gajinya juga segituan. La kamu gaji segitu tuh Cuma bersih
bersih, disuruh ngambilin ini itu, kagak
pake mikir. Kurang enak apa lagi coba”
Eh bukannya dia malah takut malah
lanjut cerita. Tentang putri huancu lah, artis Taiwan lah, tentang kuliah
akuntasinya yang ternyata salah ambil jurusan lah, tentang teman temannya yang
ngajakin ikut kontes semacam band sampe mereka jadi finalis lah. Ya dari situ aku
simpulin, neh anak hatinya tidak disini. Mangkanya seberapapun besarnya fasilitas
yang diberikan Kalbe untuknya, tetap tidak berarti apa apa.
Dan konklusinya, bekerja lah
dengan sepenuh hati, cintai pekerjaanmu apapun itu. Beranikan diri untuk segera
pindah jika tidak sreg dengan pekerjaannya namun jika tetap memutuskan untuk
bertahan, komitmen untuk mendedikasikan yang terbaik untuk perusahaan. This is your
choice. Kamu yang memilih. Ini keputusanmu. Dan semoga Allah selalu memberikan kekuatan
untukmu.
